سالم العنزي كاتب رأي في صحيفة مكة – مهتم في تطوير المنتجات الرقمية و التقنية
مهام الموارد البشرية هي مجموعة من الأنشطة التي تتعلق بإدارة وتطوير وتحفيز الموظفين في المنظمات. للمزيد حول الموضوع او الاستفسار لاتترد في التواصل مع يعبر حسابي في تويتر
بعض هذه الأنشطة هي:
محتويات المقال
ماهي مهام الموارد البشرية؟
- توظيف واختيار الموظفين المناسبين للوظائف.
- تدريب وتطوير المهارات والكفاءات للموظفين.
- تقديم التقييم والملاحظات والاستحقاقات للموظفين.
- دعم وتقديم المشورة للمدراء والموظفين في مختلف القضايا الإدارية والقانونية.
- بناء ثقافة عمل إيجابية وتعزيز التعاون والانتماء.
ما هي مهام موظف الموارد البشرية؟
مهام موظف الموارد البشرية تختلف حسب المسمى الوظيفي والمنظمة، ولكن بشكل عام يقوم بالأنشطة التالية:
- وصف وتقييم الوظائف والموظفين
- تعديل الوصف الوظيفي للمهن بحسب التغيرات في الشركة أو سوق العمل
- تولي مهمة الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات
- تسجيل الخصومات والحوافز والرواتب في قاعدة البيانات
- متابعة الحضور والانصراف وأرشفة الوثائق للموظفين
- تولي المهام التأمينية بين الشركة والتأمينات الاجتماعية
- عمل تأمين طبي للموظفين
ما هو دور الموارد البشرية في المؤسسة؟
دور الموارد البشرية في المؤسسة هو دور مهم ومتعدد الجوانب، فهو يشمل توظيف وتدريب وتقييم وحفز وتطوير الموظفين، بالإضافة إلى إدارة العلاقات بينهم وبين الإدارة والزبائن، والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
ماذا تقدم الموارد البشرية للموظفين؟
الموارد البشرية تقدم للموظفين العديد من الخدمات والفوائد، مثل:
- إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد.
- إدارة مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي والتقاعدي والإجازات.
- تنمية قدرات الموظفين وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات.
- توفير الموارد والدعم لرفاهية الموظف، مثل خدمات الصحة العقلية وبرامج العافية.
- إدارة الصراع وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
- كما أن هناك بعض المؤسسات التي تساهم في تنمية الموارد البشرية في المجتمع، مثل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، الذي يهدف إلى دعم التأهيل والتطوير والتشغيل للكوادر السعودية
ما هي اهم الصفات التي يجب ان يتمتع بها موظف الموارد البشرية؟
- خبرة في نفس المجال
- أخلاقيات العمل والالتزام
- مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين
- إبداع وابتكار في حل المشكلات
- تميز في تقييم وتطوير الموظفين
ما هي اقسام ال HR؟
أقسام ال HR هي المجموعات المسؤولة عن إدارة شؤون الموظفين في المنظمة. من أهم هذه الأقسام:
- قسم التوظيف
- قسم التدريب والتطوير
- قسم المكافآت والحوافز
- قسم الصحة والسلامة
- قسم تقييم الأداء
مقالات مهمة عن الموارد البشرية
ما هو أهم مبدأ لإدارة الموارد البشرية؟
مهام الموارد البشرية في المستشفيات
ما هو الفرق بين ال Hrm و HRD؟
الفرق بين ال HRM و HRD هو أن ال HRM هو المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين في المنظمة، بينما ال HRD هو المسؤول عن تطوير مهارات وكفاءات الموظفين والمنظمة. ال HRM هو عملية روتينية وإدارية، بينما ال HRD هو عملية مستمرة واستراتيجية. الهدف الأساسي لل HRM هو تحسين كفاءة الموظفين، بينما الهدف الأساسي لل HRD هو تحسين قدرات وإبداعات الموظفين والمنظمة.
كيف تدير قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية هو القسم المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين في الشركة، بما في ذلك التخطيط والتوظيف والتقييم والتطوير والحفاظ على العلاقات الجيدة. لإدارة قسم الموارد البشرية بشكل ناجح، يجب أن يتمتع مديره بمهارات أساسية مثل التواصل والقيادة والتحليل والابتكار. كما يجب أن يضع خطة استراتيجية تتسق مع رؤية وأهداف الشركة، وأن يستخدم أدوات مناسبة لإدارة المواهب وزيادة كفاءتها.
ما معنى قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية هو القسم الذي يهتم بإدارة وتنمية الموظفين في المنظمة، ويعمل على تحقيق أهدافها من خلال توفير بيئة عمل محفزة وجذابة. قسم الموارد البشرية يضم عدة وظائف مثل التخطيط والتوظيف والتدريب والتقييم والتحفيز والعلاقات العمالية.
