سالم العنزي كاتب رأي في صحيفة مكة – مهتم في تطوير المنتجات الرقمية و التقنية
القادة هم الأشخاص الذين يتمتعون بالقدرة على التأثير في الآخرين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة، ولهم رؤية واضحة ومُلهِمة للمستقبل. القادة يستخدمون أساليب مختلفة للقيادة حسب الموقف والمجموعة التي يقودونها. هناك أنواع مختلفة من القادة تتميز بصفات ومهارات مختلفة. بعض الأنواع الشائعة من القادة هي:
- القائد المتسلط: هو الذي يفرض سلطته على المجموعة ويصدر الأوامر دون الاستماع إلى آراء أو احتياجات الآخرين. هذا النوع من القادة يسعى إلى التحكم في كل شيء ولا يسمح بالمبادرة أو الابتكار. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات الطوارئ أو المهام البسيطة، لكنه قد يؤدي إلى خفض معنويات وإنتاجية المجموعة وزيادة معدلات التغيير والمقاومة.
- القائد القدوة: هو الذي يكسب احترام وثقة المجموعة بفضل كفاءته وخبرته وأخلاقه. هذا النوع من القادة يُظهر بالمثال كيفية تنفيذ المهام والسلوك بشكل مهني وأخلاقي. هذا النوع من القادة يحفز المجموعة على تحسين أدائها والتعلم من خبراته. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات تطوير المهارات وزيادة التزام المجموعة، لكنه قد يؤدي إلى اعتمادية زائدة على القائد أو نقص في التفاعل أو التشارك.
- القائد الموثوق: هو الذي يثير ثقة وولاء المجموعة بفضل رؤيته وشغفه وإلهامه. هذا النوع من القادة يُبدي رؤية جريئة وجذابة للمستقبل، ويُشارك المجموعة في صنع الرؤية، ويُحفزهم على تحدي أنفسهم والسعي إلى تحقيق التغيير. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات التجديد والابتكار وزياد
- القائد الاستراتيجي: هو الذي يتميز بالقدرة على تحليل البيئة الخارجية والداخلية، وتحديد الفرص والتهديدات، ووضع الأهداف والخطط الطويلة الأجل للمنظمة. هذا النوع من القادة يُبدي رؤية شاملة ومتكاملة للمستقبل، ويُشارك المجموعة في صياغة الاستراتيجية، ويُحفزهم على تنفيذها بكفاءة وفعالية. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات التغيير والتطور وزيادة التنافسية والابتكار.
- القائد التحويلي: هو الذي يتميز بالقدرة على تغيير المنظمة من حالتها الحالية إلى حالة أفضل، وتحويل الموظفين من مجرد أتباع إلى قادة. هذا النوع من القادة يُبدي رؤية جديدة ومُلهِمة للمستقبل، ويُشارك المجموعة في تحقيقها، ويُحفزهم على تجاوز توقعاتهم وإظهار إبداعهم. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات التحسين المستمر وزيادة الولاء والإخلاص والثقافة التنظيمية.
- القائد التكاملي: هو الذي يتميز بالقدرة على دمج المصالح والآراء المختلفة للأطراف المعنية، وإيجاد حلول مرضية للجميع. هذا النوع من القادة يُبدي احترامًا وتقديرًا للتنوع والاختلاف، ويُشارك المجموعة في حل المشكلات وصنع القرارات، ويُحفزهم على التعاون والتضامن. هذا النوع من القادة قد يكون فعالًا في حالات التفاوض والتسوية وزيادة التآزر والانسجام.
