مقالات

مؤشرات الأداء هي أدوات قياس تستخدم لتقييم وتحسين أداء الأعمال في مختلف المجالات والمستويات. إنها تساعد الشركات على تحديد وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، وتوفير قيمة للعملاء والمساهمين، وتعزيز الكفاءة والجودة، وزيادة التنافسية والابتكار. في هذا المقال، سنتعرف على كيفية اختيار وقياس وتحسين مؤشرات الأداء التي تناسب أهداف واحتياجات عملك. سنشرح أيضاً …

القادة هم الأشخاص الذين يتمتعون بالقدرة على التأثير في الآخرين وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة، ولهم رؤية واضحة ومُلهِمة للمستقبل. القادة يستخدمون أساليب مختلفة للقيادة حسب الموقف والمجموعة التي يقودونها. هناك أنواع مختلفة من القادة تتميز بصفات ومهارات مختلفة. بعض الأنواع الشائعة من القادة هي: القائد المتسلط: هو الذي يفرض …

هناك عدة طرق لاختيار القائد، ولكن لا يوجد طريقة مثالية واحدة، بل يعتمد الاختيار على عوامل مختلفة مثل نوع المنظمة، وحجمها، وموقعها، ونوع المشكلة، ونوع العاملين، والمناخ السائد بشكل عام، يمكن تلخيص بعض الطرق الشائعة لاختيار القائد كما يلي: طريقة الترشيح: تقوم بها رئاسات الأجهزة أو الإدارات بناءً على معايير …

القائد الإيجابي هو الشخص الذي يستخدم نفوذه وسلطته لخلق بيئة عمل محفزة ومشجعة ومرضية لأعضاء فريقه، ويساعدهم على تطوير قدراتهم ومواهبهم وإبراز إبداعاتهم، ويحقق أهدافه بطريقة أخلاقية وفعالة القائد الإيجابي يتمتع بصفات ومهارات تجعله محبوباً ومحترماً ومثالاً يحتذى به، مثل: النزاهة: يكون صادقاً وأميناً ولديه قيم ومبادئ ثابتة لا يتنازل …