ادارة

في ساحة العمل اليوم، يعتبر إعطاء التغذية الراجعة أمرًا حيويًا لتطوير الأداء الفردي والجماعي. إلا أن الكثيرين يواجهون صعوبة في التغلب على خوفهم من إعطاء التغذية الراجعة، سواء كان ذلك بسبب مخاوفهم من ردود الفعل السلبية أو تأثيرها على العلاقات العملية. في هذا المقال، سنلقي نظرة على كيفية تجاوز هذا …

التحفيز يلعب دورًا حاسمًا في تحفيز أفراد الفريق لتحقيق أقصى إمكانياتهم وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة والتميز الوظيفي. إليك بعض الطرق المحسنة لتحفيز الموظفين: 1. تقييم الذات: تحفيز سلوك إيجابي يتطلب فهمًا عميقًا للسلوك الشخصي كمدير وتشجيعه والتحكم فيه. من خلال الاستفادة الكاملة من نقاط القوة الشخصية وفرص التطوير، يمكن …

إدارة توقعات الأطراف المعنية هي واحدة من أصعب التحديات التي يواجهها مديرو المشروعات. في هذا المقال، سنقدم نظرة أعمق على هذا الموضوع المهم ونستعرض عشرة طرق لتحقيق نجاح أكبر في تحديد وإدارة التوقعات كمدير مشروعات. 1. توضيح أهداف المشروع بوضوح: للبدء، يجب على المدير توضيح أهداف المشروع بوضوح شديد. يجب …

من الصعب تجنب النقاش الدائم حول أيهما أفضل بين منهجية إدارة المشاريع الشلالية التقليدية أو المنهجيات الحديثة مثل الأجايل. إن كل منهما له مزاياه وعيوبه، والاعتماد على إحداهما فقط قد يكون تحديًا في بعض الحالات. ولكن هل هناك طريقة لإنهاء هذا الصراع المستمر؟ يبدو أن هناك توجهًا نحو الاستفادة من …