سالم العنزي كاتب رأي في صحيفة مكة – مهتم في تطوير المنتجات الرقمية و التقنية
وردتني الكثير من الاستفسارت عن أخطاء المقابلة الشخصية بعد موضوع 10 اخطاء في المقابلة الشخصية, حيث ان الكثير من العمالين في الموارد البشرية طلبوا مني كتابة موضوع عن اخطأ من يقوم بالمقابلة الشخصية. حيث ان الموضوع السابق كان يتحدث عن أخطا المقابلة من جهه الباحث عن العمل. ولكن في الجهه الاخرى قد يقع الشخص الذي يجري المقابلة الشخصية في العديد من الاخطاء، ومن اهمها طرح أسئلة تضعك في مواقف خطيرة. لذلك سوف استعرض هنا بعض ما يجب فعله وما لا يجب فعله أثناء إجراء المقابلات.
انتبه أيضًا إلى القضايا القانونية. قضيتك قد تذهب إلى المحكمة. تجنب أي تمييز. على سبيل المثال ، لا يمكنك أن تسأل مقدم الطلب إذا كان لديه إعاقة جسدية. فيما يلي قائمة بالأسئلة التي لا يجب عليك طرحها تحت أي ظرف من الظروف. لأنه قد يسبب لك المتاعب.
- العرق أو لون البشرة لمقدم الطلب
- العلاقات الشخصية
- الحياة الشخصية الخاصة بالمتقدم
- جنس المتقدم
- الحالة الاجتماعية في بعض الحالات
- وجود سجل جنائي
- الطول و الوزن
- الديون او الحالة المادية للمتقدم
- إعاقة جسدية
