كيف تختار افضل موظف

بعد الانتهاء من المقابلة الشخصية وخلال مرحلة التقييم ، انتهيت من قائمة المرغوب في توظيفهم. أنت الآن بحاجة إلى تقييم مجموعة الفائزين والفائزين المحتملين. أفضل مرشح في المجموعة الفائزة هو خيارك الأول ثم تقوم بترتيبهم جميعًا بالترتيب. إذا كنت قد أنجزت عملك بدقة وبشكل صحيح ، فسيتم تحديد أفضل المرشحين في هذه المرحلة.

اجل الهدف واضح

في بعض الأحيان قد تفضل بعض الباحثين عن العمل، ولكن ليس بسبب خبرتهم أو قدرتهم ، ولكن بسبب مظهرهم الشخصي أو جاذبيتهم ، ويمكن لهذا الاتجاه أحيانًا إبقاء نقاط ضعف هؤلاء الأشخاص بعيدة عن أنظارك ؛ بينما يتم تفويت الأكثر كفاءة.

أجعل الهدف من التوظيف واضح. فكر في الوظيفة التي تريدها والمهارات والخصائص اللازمة للقيام بها. هل يمتلك المتطوعون لديك هذه المهارات والخصائص؟

لا تميز

التمييز قبيح وغير قانوني في نفس الوقت. الموهبة لا تعرف الحدود ولا تعرف اللون أو العرق أو الجنس.

ثق بقلبك

في بعض الأحيان لا يمكنك الاختيار بين مرشحين لهما خصائص متشابهة. أو لديك شكوك حول المرشحين. هنا قمت بفحص جميع المعلومات الموضوعية. لكنك لم تصل بعد إلى فائز محدد. ماذا عليك ان تفعل؟

الاستماع إلى صوتك الداخلي. حان الوقت لتثق بقلبك ومشاعرك وتنويرك. كيف تشعر؟ شخصان لهما نفس الخصائص. لكنك تشعر أن أحدهم أفضل. اختره. على الرغم من أنه يتعين عليك التصرف بشكل هادف وموضوعي ، إلا أنه يجب عليك هنا إعطاء مساحة لعقلك وقلبك ؛ ولكن ليس قبل ذلك.