مواصفات الموظف الجيد

يبحث صاحب العمل عن العديد من الصفات بين الباحثين عن العمل. ولكن ماهي اهم الموصفات التي تبحث عنها خلال المقابلة الشخصية؟ يمكن أن تساعدك القائمة التالية في تحديد أهم الصفات التي يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار عند التوظيف.

1- الحماس

غالبًا ما يتغلب ارتفاع ضغط الدم على قلة الخبرة أو نقص التدريب. بالتأكيد تريد توظيف الأشخاص الذين يرغبون في القيام بعملهم بأي ثمن. من ناحية أخرى ، فإن الكثير من الخبرة والمهارة لا يمكن أن تحل محل الحماس وأخلاقيات العمل على الإطلاق. على الرغم من أنك لا تستطيع التأكد حتى تقوم بتعيين شخص ما ، إلا أن المقابلة الشاملة مع الباحث عن العمل يمكن أن تعطيك صورة عن أخلاقياته المهنية وحماسه.

2- حسن السلوك

يختلف السلوك الجيد باختلاف الأشخاص. لكن السلوك الإيجابي والودي والتعاوني يمكن أن يجعل الأمور أكثر إمتاعًا للجميع. عند إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل، تخيل بنفسك كيف سيكون شكل العمل معهم في السنوات الخمس إلى العشر القادمة.

3- الخبرة

عندما يتخرج الباحث عن العمل من الجامعة، يعتقد بسعادة أنه سيتم تعيينه على الفور بسبب شهادته او سجله الاكاديمي الممتاز ، لكنه يفتقر إلى عنصر واحد مهم: الخبرة ، وهو أمر مهم للغاية أثناء التوظيف.

4- الاستقرار

أنت لا تريد أن توظف أي شخص اليوم ويبدأ غدًا في البحث عن وظيفة أخرى. يمكنك تقييم الاستقرار المحتمل لأي شخص عن طريق السؤال عن المدة التي قضاها في العمل لدى صاحب العمل السابق وسبب مغادرته.

5- الذكاء

يمكن للأشخاص الأذكياء عادةً إيجاد حلول أفضل وأسرع لمشاكلهم. في عالم الأعمال ، عادةً ما يكون الذكاء المهني أكثر أهمية من ذكاء الكتب.

6- المسؤولية

أنت تفضل توظيف الأشخاص المستعدين لتحمل المسؤولية عن مهامهم ومناصبهم. لاكتشاف هذه الميزة ، يمكنك أن تسأل عن المشاريع التي كان المتطوع مسؤولاً عنها. ما هو دوره في المشروع؟