نظرية هيرزبيرج من اهم نظريات التحفيز. في عام 1959 ، اقترح فريدريك هيرزبيرج ، عالم سلوكي نظرية عاملين أو نظرية النظافة المحفزة. وفقًا لهيرزبرج ، هناك بعض العوامل الوظيفية التي تؤدي إلى الرضا بينما هناك عوامل وظيفية أخرى تمنع عدم الرضا. وفقا لهيرزبرغ ، فإن عكس “الرضا” هو “لا إشباع” …

نظام الحوافز يؤدي إلى معنويات عالية وزيادة الإنتاج. الموظف المتحمس يبذل قصارى جهده للمؤسسة. يظل مخلصًا وملتزمًا بالمنظمة. استراتيجيات تحفيز الموظفينتحفيز الموظفينمبادرات تطويرية للموظفينهرم ماسلوعوامل نجاح فريق العملبناء فرق العملتحفيز للدراسةالتحفيز الذاتي يجب أن يحتوي نظام التحفيز الصوتي في المؤسسة على الميزات التالية: افضل نظام الحوافز يجب أن يكافأ الأداء …

انواع الحوافز هو افعال أو وعود للحصول على عمل أكبر. يطلق عليه أيضًا دافع لمزيد من العمل. الحوافز تعطى بالإضافة إلى الرهانات. يعني مكافأة أو فائدة إضافية للموظف تقديراً للإنجاز أو العمل الأفضل. توفر الحوافز حافزًا أو حماسة لدى الموظفين من أجل أداء أفضل. إنه أمر طبيعي أن لا أحد …

التحفيز الذاتي هو القوة التي تدفعنا إلى الاستمرار في المضي قدمًا. مما يشجع التعلم المستمر والنجاح مهما كان السيناريو. التحفيز الذاتي هو وسيلة أساسية لتحقيق أهدافنا والتقدم. يتعلق الأمر بشكل أساسي بقدرتنا على الابتكار في تحديد أهداف ديناميكية لأنفسنا ، وإيماننا بأننا نمتلك المهارات والكفاءات المطلوبة لتحقيق تلك الأهداف الصعبة. …